日本企業「あなたを色で例えると何色ですか?」 Google「反応を見る質問は時間の無駄」

日本企業「あなたを色で例えると何色ですか?」 Google「反応を見る質問は時間の無駄」

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じゃあ何を見るの?
1: パロスペシャル(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:26:07.06 ID:ChUXHcsL0.net BE:984925692-PLT(13000) ポイント特典
最強組織グーグル、その「採用基準」とは?

採用試験はハーバード大の25倍の倍率

「私たちは毎年約200万通もの就職申込書を受け取る。出願者は世界各地にまたがっており、またありとあらゆる経歴を持っている。このうちグーグルが雇うのは年に数千人にすぎないから、ハーバード大学、イェール大学、プリンストン大学などと比べて倍率は25倍にもなる」

最強頭脳集団を維持するために、ボックが最も重要視するのは採用段階だ。組織における唯一にして最重要の人事活動と位置づけている。2010年ごろまでは米グーグルの給与水準は他社より5割低く、優秀な人材を確保するためかなりの手間をかけなければならなかった。

一方で、自社にとって優秀な人間は、一流大卒の人よりも、チームワークに優れ困難に打ち勝つ力を発揮してきた連中だとわかってきた。「アイビーリーグの平均的な──場合によっては平均以上の──卒業生より、州立学校をクラスのトップで卒業した聡明で勤勉な学生のほうを採用したいと考えている」

グーグルが欲しいのはエキスパートではなく「聡明なジェネラリスト」だ。社員紹介も多いが、100%合格ではなく、なお狭き門だ。

丁寧な採用活動を行うため、面接にはとりわけ時間を費やす。その背後にあるのは、事前にうまく社員を選べれば、雇った後は手間をかけずに済む、という考えだ。よって、面接での質問の組み立て方にも工夫があふれている。

日本企業でもありがちな、思いつきで質問して反応を見るだけの面接は、最初の10秒の印象の確証を得るために残り99.4%の時間を浪費している、と完全否定。よりシステマチックな面接をしている。「ある人の職務能力を予測するための最善の指標は、ワークサンプルテストである。これは、採用された場合に担当する職務に似た仕事のサンプルを応募者に与え、その出来栄えを評価するものだ」

一般認識能力テストも有効だ。正誤がはっきりしているのでIQテストと同じことが明らかになる。ただし、女性と非白人の点数が低く出てしまう傾向があるという。そこで次の構造的面接の出番となる。「一般認識能力テストと並ぶのが構造的面接だ。求職者は、回答の質を評価する明確な基準を持つ一連の整合的な質問に答える」

http://toyokeizai.net/articles/-/77029?page=2

2: デンジャラスバックドロップ(dion軍)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:27:01.89 ID:pEKWMtDr0.net
無色

38: ヒップアタック(茸)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 18:32:46.88 ID:4dOacG5z0.net
>>2
泣いても、ええんやで?

4: トペ スイシーダ(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:28:37.43 ID:7ODHSau60.net
この会社、俺色に染めてやるよ

5: アンクルホールド(WiMAX)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:29:18.73 ID:YKsyiIpE0.net
色に例えられるほど単純ではありません!

6: ファイヤーボールスプラッシュ(茸)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:31:43.61 ID:XYod00tQ0.net
ヘソ曲がりやネット漬け(2ch中毒)を炙り出すのには最適の質問なんだよな

お前らみたいなのが勝手に本性現して自爆していく

7: かかと落とし(関東地方)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:35:22.44 ID:oi18By7bO.net
>>6
ヘソ曲がりでもネット漬けでもそいつが仕事出来るかどうかにあんま関係なくね
どう考えても面接官の気分だよねそれ
あっこいつ嫌いだわみたいな

8: 腕ひしぎ十字固め(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:39:17.99 ID:fPD7f2Lb0.net
>>6
そんな質問しなくても少し話せばわかるだろそのくらい
自意識過剰に自己顕示欲の肥大したヤツはもう座った瞬間わかるときがある
人間が完全に本性隠し通すことなんて無理

12: マシンガンチョップ(茸)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:50:28.59 ID:HudSw11t0.net
>>6
ただの面接官のストレス解消じゃねーか

9: バズソーキック(東京都)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:45:21.08 ID:R/bve4+P0.net
如何にも面接の為に用意した様な下らない質問よりは乗り気にさせる事ができるわな

13: ミッドナイトエクスプレス(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:51:27.83 ID:Vbz9/ca60.net
ワークサンプルテストって配属する部署も決まってないのにできるもんなの?

14: ファルコンアロー(滋賀県)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:52:11.49 ID:8aChhZVE0.net
グーグルストリート撮影する仕事やりたい

16: アンクルホールド(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:53:55.48 ID:RJpPfPME0.net
GoogleとかApple等の大企業は米国の優秀な人材からは人気が低く、海外の優秀な人材を多く採用しているんだと。
米国の優秀な人材は普通は起業するから、雇われ人の時点で負け組らしいよ。

18: サッカーボールキック(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:56:39.25 ID:WlVfCcM00.net
Googleの入社試験が凄い!って謎の賛美は誰得なん?

19: 毒霧(東京都)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 16:59:49.57 ID:zmwgsKcY0.net
グーグルで掃除のおばちゃんやりたい
間違えてコンセント抜いちゃうの

27: ラ ケブラーダ(茸)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:17:14.08 ID:l33V9ipb0.net
>>19
うっかりバケツひっくり返して漏電ブレーカー落とすのはやめて

21: ビッグブーツ(庭)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:06:04.55 ID:Z2PvDfzI0.net
お前のカルマは何色だ?

22: ニールキック(愛知県)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:07:08.21 ID:Bw6AgjBn0.net
黒って言ったら厨二病とか?

23: ミッドナイトエクスプレス(茸)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:07:34.75 ID:sAqn+YCV0.net
男は黒に染まれ

25: マシンガンチョップ(東京都【17:01 東京都震度1】【緊急地震:岩手県沖M4.4最大震度3】)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:11:05.96 ID:HWzdYqTC0.net
黒は楽やねん、汚れ目立たないし

26: ボ ラギノール(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:17:02.95 ID:fsDy0QxC0.net
別にアホな質問する面接を擁護するわけじゃないけど
採用して即戦力を要求される企業と入社後の教育を前提にしている企業じゃ
面接の質が違うのは当然でしょ

29: 張り手(兵庫県)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:27:09.05 ID:nOg3kBZ60.net
>>26
じゃあ余計アホな面接官の質問って時間の無駄だよな

31: ジャンピングエルボーアタック(庭)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:35:23.01 ID:l5lAMwoh0.net
>>29
意味がわからん

28: エクスプロイダー(dion軍)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:23:06.69 ID:Q/RIo2dl0.net
ドドメ色

しかし、ドドメ色がどんな色だかは知らん

30: 毒霧(東京都)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:32:50.88 ID:zmwgsKcY0.net
こういう質問って 面接官用のムック本に載ってるん?

33: ミッドナイトエクスプレス(茸)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:44:34.58 ID:vVd0Y+8P0.net
120色くらいだとおもいます

34: ファイヤーボールスプラッシュ(東京都)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:55:02.69 ID:wRXEsExH0.net
グレーか玉虫色かな

35: ネックハンギングツリー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 17:56:22.21 ID:Aytab8d/0.net
浅黒いかな

まぁ肌の色なんですけどね

40: ボマイェ(WiMAX)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 19:35:53.49 ID:Lei3IyJF0.net
Googleがどんな採用しようが俺らには関係ねえよ
ハロワに募集が出てるわけでもねぇし

42: キャプチュード(愛知県)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 20:13:47.85 ID:ZyC+L5uj0.net
鏡の色
何色でもなく、何色にでもなる

43: 断崖式ニードロップ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 20:14:02.59 ID:uxPBkwAD0.net
専門知識を要せずに、即席のチームでの問題解決能力を測る
Gppgleの話ではなく伝聞でしかないけど自分が聞いた事あるテストはこんな感じ

・別室にレゴブロックで作った製品サンプルを置く、複数チームでこれと同じモノを作るのに要した時間と正確性を競わせる
・サンプルを見に行ける回数と人数は限られメモ類は持ち込めない
・ブロックも別室にあり、まとめて運搬できる個数が限られる

伝聞のうろ覚えなのでかなりはしょったけど
こんな感じの条件で上手く役割分担をして、時間と製品の正確性を見つつ
何よりもチームの中で役割を見つけ、こなして効率良く仕事を進めようとする姿勢を観察するテストをやるようだ

44: ウエスタンラリアット(北海道)@\(^o^)/ 2015/07/15(水) 20:16:27.31 ID:ALuqUeoM0.net
「あなた色で染めて」

引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1436945167/




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コメント

  1. 機種名NA-07C :2015/07/15(水) 22:13:17

    でも日本支社はそういう質問してるんだろ?
    プライドの高い無能ばっかりだし

  2. 機種名NA-07C :2015/07/15(水) 23:29:36

    Googleがやる事は何でも正しいみたいな風潮キモいわ

  3. 機種名NA-07C :2015/07/16(木) 02:13:22

    グーグルさんがどうこうよりも今の日本の面接採用の状況はどう考えても健全ではないだろ。
    大学である時期になったらみんな同じような髪型・服装・言葉遣いになる上、
    大学での事は就職に有利になるようにと指導されてきた事を言う。
    これじゃあ、面接側の好き嫌いで選ぶしか無いだろうね。
    まぁ、日本の大手企業には変人(中傷してるのではない)を選ぶ勇気は無いだろうけど。

  4. 機種名NA-07C :2015/07/16(木) 19:22:09

    俺腹黒いのに無色だわ
    泣きたい

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