【謎】IT業界「学生に1番人気です！でも永遠に人手不足です！」これ意味不明だよな
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【謎】IT業界「学生に1番人気です！でも永遠に人手不足です！」これ意味不明だよな

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なんでだろうねぇ

1: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:16:04.55 ID:5fnaf87YM
ワイの所属してる雑魚SES企業もガンガン新卒入れてもみんな辞めてて笑うわ

 

2: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:17:08.24 ID:5fnaf87YM
なんでどこもかしこも人足りてないんや

 

81: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:05:09.30 ID:/OajpY0f0
>>2
そんなことも知らんのけ
もう日本は老人なんや働ける人の絶対数が少ないのに若く無いとできないITに人こない

 

3: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:17:45.09 ID:2cpuaPcj0
未経験から入ってもテストばっかだしな

 

4: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:17:52.63 ID:bNjzjkrsr
適性ないのに採用するからすぐ辞める

 

5: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:17:55.64 ID:8FhT0tsl0
応用情報の勉強してる事務方の弱者男性（33）やけど取ってくれる？

 

6: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:18:25.98 ID:5fnaf87YM
>>5
受かったら余裕で採用
応用すら取れん雑魚も多い

 

60: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:57:16.11 ID:yGddKkha0
>>5
応用とかいらねーから炎上担当として助けてくれ

 

7: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:20:48.54 ID:yIdbUrjY0
すまん、SIerやSESがIT名乗らないでくれる？

 

8: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:21:08.42 ID:5fnaf87YM
>>7
そいつら抜いたら9割いなくなるぞ

 

18: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:27:43.39 ID:iJW5Ov/rM
>>7
SESはともかくSierがダメならどこなら良いんだよ

 

12: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:23:46.32 ID:zW49yR3d0
ワイも新卒で上場企業SES入ったけどぶっちゃけ仕事クソつまらねぇからな。あれを65までやり続けるのしんどすぎ

 

14: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:25:01.43 ID:5fnaf87YM
終わりやわこの業界

 

15: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:25:13.90 ID:5fnaf87YM
ワイの同期みんな辞めてるわ

 

20: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:29:20.25 ID:iJW5Ov/rM
>>15
SESは単に仕事がキツくて辞めると言うよりはステップアップで辞めるってパターンやろ
SESに入るやつなんてスキルアップ目的の踏み台で辞める前提のやつがほとんどやし

 

22: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:29:48.26 ID:5fnaf87YM
>>20
ガチ底辺は仕事キツくてメンタル病んで辞めるぞ

 

17: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:25:30.95 ID:S1WAvzgq0
新卒「これあかんやつや」

 

24: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:31:12.20 ID:5q2wPUd60
40代無職未経験でもいけるか？

 

25: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:31:50.81 ID:jZsk1M9p0
>>24
できない

 

27: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:32:58.00 ID:6XPSlesid
文系でも簡単に入れるデスクワークだから人気だけは高い
でも実際はクソきついし安月給に耐えられずすぐ辞める

 

111: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:24:37.15 ID:d2o2uY+a0
>>27
入るのは簡単だけど仕事難しいからな
辞めるやつ続出よ

 

29: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:33:38.65 ID:R/ekeD7/d
ITの人材不足なんてアメリカでもヨーロッパでも中国でもインドでもみんな全く足りてないし
国に関係なく世界的なトレンドだから国内限定で犯人探しみたいなことしてもナンセンスやわ

 

32: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:35:51.18 ID:jZsk1M9p0
>>29
今は世界規模で人の取り合いやね
給料上げないと人材確保できんから大手は軒並み給料上げてるわ

 

39: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:38:30.52 ID:ZXrKA4ke0
ITを名乗ってるのに業務が多重下請け構造まんまで効率もクソもないゴミみたいな業界

 

41: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:39:31.45 ID:5fnaf87YM
終わりやな

 

50: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:46:05.91 ID:0llyiXBw0
頑張ってどうにかなる仕事じゃないからな
大抵の仕事はできない奴でも時間かければ終わるけどＩT系はどんだけ時間かけようが出来ない奴は終わらない

 

53: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:49:23.59 ID:5fnaf87YM
>>50
出来るやつと出来ない奴の価値に100倍以上の差があるのに賃金変わらんのおかしいよな
全部人月商売が悪いんやが

 

55: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:51:38.12 ID:Mu0m8TFA0
>>53
それSIerだけで事業会社だとスキル持った人にはかなり高給出して囲い込んでない？

 

56: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:52:17.85 ID:5fnaf87YM
>>55
ワイは底辺SES3年目やからその辺は分からん
事業会社って自社製品出してるところか？

 

61: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:57:20.40 ID:Mu0m8TFA0
>>56
自社サービス提供してたり自社アプリ売ってるとこやな

 

64: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:58:57.04 ID:5fnaf87YM
>>61
なるほど
でもそう言う会社は浮き沈みありそうで大変やな
だからSESみたいなカスオブカスの業種が増えるんやが

 

67: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:00:37.17 ID:CMp1bOcz0
>>64
SESは業種じゃなくて契約形態やで
構造カスなのは確かやけどその辺ごっちゃにしてる奴多い点で普通にアホばっかりなんやなって

 

72: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:01:46.37 ID:5fnaf87YM
>>67
もちろんそれぐらい知ってるで
ただ請け負いやらずにSESばっかやってる会社のことを分かりやすくSES企業と呼んでるだけや

 

58: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:55:42.11 ID:5fnaf87YM
多重下請けはくそや！

 

59: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:56:08.50 ID:EP8o+Ck40
やめるやめるっていうけどIT職なんて最初の数年職歴つけたら即転職やろ
むしろずっと同じとこにおるやつはなんやねん

 

62: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 12:58:17.59 ID:5fnaf87YM
>>59
2年ぐらいあれば転職行けるか？

 

68: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:01:06.98 ID:EP8o+Ck40
>>62
3年やろ
経験者採用の求人見ると最低がそれくらいちゃう

 

76: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:03:04.50 ID:y0YMa0HQd
まともなやつ以外は仕事させないみたいなIT業界の風習もおかしいやろ
そら最初からできるやつなんていないのに育成とかやらんとかなったら永遠に人手不足やわ

 

78: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:04:04.26 ID:5fnaf87YM
>>76
最初の数ヶ月で未来はわかるけどな

 

84: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:06:45.83 ID:5fnaf87YM
育成とか言うけどさ
研修と現場経験で育てたないやつは無理やろ実際

 

88: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:08:47.05 ID:4NLubPEGd
>>84
SES風情が育成論語ってて草
コンビニのバイトが高級ホテルのホテルマンの育成論語ってるのと同じやで君

 

92: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:10:34.82 ID:yGddKkha0
>>88
効いてて草

 

87: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:08:36.79 ID:fE+i9gcA0
若手育成するってことはその若手の上司エンジニアの負担が増えるんや
その上司エンジニアの負担が増えると工数奪われて儲からなくなったり上司エンジニアが辞めて行ったりするんや

 

116: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:27:05.90 ID:/lo38s1G0
ワイフリーターからSESになったけど新卒で入ってくるやつの気がしれん

 

121: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:29:30.53 ID:5fnaf87YM
>>116
ほんこれ

 

117: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:27:07.00 ID:1OQ01FjgF
結局最後は人海戦術

 

119: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:28:35.59 ID:vXjJrSWV0
激務なん？

 

122: それでも動く名無し 2023/12/30(土) 13:29:38.45 ID:5fnaf87YM
>>119
現場ガチャ次第

 

引用元:・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1703906164/

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コメント

  1. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 14:41:02

    人材入れても激務に耐えられず辞めちゃうんでしょ
    まず、激務を無くさないとダメ

  2. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 15:01:20

    そりゃコードも見れないペーペーなんか現場でいらんのよ
    なのに採用サイドは何見てんのか知らんけど割り当てちゃうから仕事について行けなくて新人は辞めてく
    そういう専門出てなくて肩書き大卒だけのスキルがないやつは絶対にIT業界はやめておけ、自分が苦しいだけだぞ

  3. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 15:07:26

    IT業界は人材を育てる余裕さえ無い超ブラック業界だからな
    誰がこんな勤務スタイルを作ったのか

  4. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 15:16:57

    IT業界でコード云々言うやつはエアプだろ
    コードなんて誰でも書けるし人材も溢れてるけどマネジメントできる人間が足りてないのよ
    難易度と負荷が高すぎて適性のある人間が少なすぎる

  5. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 15:34:03

    無能が消えてるだけだぞ

  6. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 16:45:15

    あっっ痛てー業界だなあ

  7. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 16:51:44

    昔趣味でJava勉強した時こんなの仕事にしたくないって思ったわ

  8. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 17:12:47

    クソ人材を高値で売りつけようとするエージェントばかりだからな
    例外処理も知らないエンジニアもどきを高単価で提案されたりする

  9. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 17:13:47

    >>6
    お前と出会いてー人生だったわ

  10. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 17:37:03

    そのコードも見れないペーペーを育てられないなら未来はないな

  11. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 17:46:33

    一生勉強しないといけないから余程好きでない限り続けられないよ

  12. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 18:24:42

    >>8
    そりゃ会社は利益を求めるんだから当然だろ
    それが嫌ならちゃんと雇用するんだな

  13. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 18:51:48

    IT土方最悪だよ
    まぁどこもそうだけど下請け以下は奴隷業だから

  14. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 20:14:16

    自社
    会社ガチャ
    営業ガチャ
    上司ガチャ
    同僚ガチャ
    後輩ガチャ
    パートナーガチャ

    現場
    客ガチャ
    元請けガチャ
    PMガチャ

    どれか一つでもハズレ引くと詰む

  15. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 20:43:38

    >>12
    ボッタクリバーも利益を求めてるんだから仕方ないよな

  16. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 21:14:02

    >>8
    でもそのクソ人材をそのまま現場に入れるでしょ？

  17. 機種名NA-07C ：2023/12/30(土) 22:45:11

    能力かんけーねーよぶっちゃけ
    そもそもの納期設定とかおかしいとこばっかだし
    作業量的に絶対に人数が必要になるような業務とかもあるし

    例え文明レベルを落とすことになっても底辺ブラック企業は絶滅させた方がいい
    若い人間が減ってるってことはそれだけで若手人材が貴重なのに、底辺でメンタルを壊すのはマジで愚かすぎる
    人間に代わりが利く時代は終わったことを経営者が理解しないと国が終わっちゃうよ…

  18. 機種名NA-07C ：2023/12/31(日) 08:09:44

    学生時代のコミュ力の高さと機械の強さは反比例しやすい
    →コミュ力低いグループワークに不向きな連中が志望するデスクワーク＝SE
    →そんな掃きだめでのし上がろうと思えるキ〇ガイが営業、上流やってる
    →キチ〇イが営業、上流やってる界隈でぶつくさ言いつつ残る奴隷
    →上澄みの中の上澄みになるなど夢物語、奴隷以外はみんな３年で業界やめる
    →人手不足で〇チガイ人事が選り好みせず社会不適合者も取り合えず採用
    →現場は奴隷とギリ健とチャランポランで構成される模様

  19. 機種名NA-07C ：2023/12/31(日) 10:21:23

    >>10
    逆。そんなレベルなのを会社が育てなきゃいけない様だから日本のITは遅れてるんだよ

  20. 機種名NA-07C ：2023/12/31(日) 10:44:35

    ITなんて他人の時間と情報とお金を抜いて人生迷わせてダメにしてるだけ。碌な商売じゃない。もっと労働供給が減ったほうがいい。どんどん追い出して違う職業に就かせた方がいい。ITが栄えるより、建設業が栄えたほうがよっぽど市民は豊かさを実感できる。

  21. 機種名NA-07C ：2024/01/01(月) 09:14:42

    エンジニア同士で見下しあってるから

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