面接官俺「AIに潰されない仕事って何かわかる?」求職者「いえ…」面接官同僚「面接官だよ!」

面接官俺「AIに潰されない仕事って何かわかる?」求職者「いえ…」面接官同僚「面接官だよ!」

ホントに?

1: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:34:14.417 ID:kTwiWXBIM.net
俺ら最強だわ
2: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:35:01.375 ID:2AbOvtCDM.net
余裕で潰されるけどな
4: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:35:30.997 ID:kTwiWXBIM.net
>>2
夢見すぎ
機械に人柄とかわからんし
44: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:43:02.755 ID:UNRmLVSI0.net
>>4
お前、2-3回しか会わない奴の人柄完璧に把握できるのか
すごいな
51: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:44:22.999 ID:kTwiWXBIM.net
>>44
完璧に把握する必要はないわ
ある程度分かればいい
AIにはその「ある程度」も分かんないからねぇw
57: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:45:41.377 ID:cxgh4Uzn0.net
>>51
人当たりのいいだけの無能ばっか採用しそう
5: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:35:45.980 ID:b8JAUnZx0.net
専業ってどんな企業だよ
17: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:37:57.491 ID:BrxP5IJwd.net
人事部ってこと?
8: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:36:18.847 ID:FCibZ9gGd.net
AIが普及したらそもそも面接がいらなくなるわけで
12: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:37:16.448 ID:cxgh4Uzn0.net
スキルの点数付けとかもうあったよな
14: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:37:25.541 ID:kTwiWXBIM.net
人柄見ないなら履歴書と職務経歴書だけでいいじゃん
アホだなお前ら
67: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:50:24.063 ID:pytmZVYxF.net
>>14
募集する仕事は本当に人柄が必要な仕事なの?
73: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:51:38.525 ID:SIi7uaMsp.net
>>67
人柄が必要ない仕事こそAIに取って代わられるだろうな
24: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:38:36.990 ID:wx4dJIj7a.net
AIが働くなら面接さる必要ないよね
18: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:38:03.738 ID:YyTvkq5ya.net
AIが発展しても新しい仕事どんどん増えるし
33: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:41:00.097 ID:cxgh4Uzn0.net
そもそも本当に面接の接点だけで人を見抜けるレベルの面接官が何%いるのかという
37: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:41:30.587 ID:VykOrE3xd.net
まてまて、他の仕事はAIにとられるなら面接で入れる新人になんの仕事させるんだよ
40: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:42:32.798 ID:4noiYUAra.net
>>37
そりゃ面接官だろ
38: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:41:44.674 ID:1HLnJroU0.net
Amazonだかどっかの会社がAI取り入れたとか言ってなかったか?
完全に取って代わることはなくても人の数は減るだろうな
49: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:43:41.541 ID:JV7S5gCn0.net
>>38
その結果男女差別が半端ないとかで止めたのもamazonじゃなかったっけ
52: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:44:23.789 ID:Gda3ycXu0.net
人事や単純事務こそ危機感持てよ
59: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:47:00.388 ID:pUr0dr6d0.net
面接官(ペッパー)
66: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:50:21.171 ID:kTwiWXBIM.net
屁理屈ばっかりだなお前ら
79: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:53:29.939 ID:Ke9Qr2ou0.net
>>66
仕方がない
能力の把握の役割は全てAIで代替可能
人柄なんて曖昧なものは何の役にも立たない
それが全てだから
82: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:54:53.387 ID:UNRmLVSI0.net
>>79
人柄は大切
仕事はチームでやるものだから
あいつ大丈夫?って奴はどこ行ってもダメ
75: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 09:52:47.982 ID:UNRmLVSI0.net
>>1のような採用をしてる会社は離職率高そうだな
114: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 10:13:17.893 ID:4Bnl9w8qr.net
ニートが夢みんなよ>>1
働け
127: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 10:23:54.392 ID:qH0ey/Qs0.net
そこそこ早めに潰されそう
132: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 10:29:47.961 ID:NhDWNbCpd.net
面接こそAIに最適だと思うわ
社員の経歴と業績のデータぶち込んで機械学習すれば適応な奴が数値で分かる
136: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 10:39:20.349 ID:i8NXUxIca.net
人柄重視とかいいながら即戦力しか取ろうとしない結果人手不足と嘆く
137: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 10:40:07.739 ID:/5252Ybdp.net
人手不足(待遇は並以下)
142: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 10:44:23.869 ID:BW2//VUWd.net
採用業務とAIの親和性は高い
153: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 11:06:12.321 ID:Xi3CMX0Sa.net
面接官と管理職は真っ先に潰れる可能性高いんだよなぁ
158: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 11:24:47.132 ID:c9Ks7L050.net
人間の適性を判断する役割こそ機械がやるべきだろ
150: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 11:01:37.245 ID:SkMEi+dPM.net
AIやってる会社の説明会で○○はAIではできない!と言っていたが
そこを頑張るのがAI開発じゃないのかよ、と思った
165: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 11:54:18.813 ID:z1Zffqus0.net
面接官が人柄わかるなら俺は採用されてないわ
152: 以下、2ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/10/27(土) 11:05:26.286 ID:Qs+WEPyk0.net
そもそもAIに仕事を奪われるとか言う時点で夢を見すぎてる


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コメント

  1. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 14:25:05

    そもそも、面接業務のAI化が一番実用的

  2. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 14:52:41

    人柄採用なんて古臭いことやってるアホ
    人事なんて無能しかいないし

  3. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 14:58:28

    AIが発展することによる新しい仕事が増えたとしてその仕事に
    誰もがつけるわけではないっていうのが困ったところなんだけどな
    そんなの関係なく人間が面接することによって何か収益が上げられる
    仕組みがあるなら誰も文句いわんが

  4. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 15:01:38

    AIは無慈悲に能力で選別するから女性をはじきすぎてやばいと聞いたが

  5. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 15:22:30

    人事とかAIの開発に一番、力入れてきそうな流れじゃないのか

  6. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 15:36:14

    Amazonで採用にAI使ってたよな
    女性差別してるとかいう理由で削除されたけど、あれとてちゃんと調教すればかなり使えたと思うぞ

  7. 名無し :2018/10/28(日) 16:34:23

    ずでに世界規模でAIによる面接を実施している企業はある。AIの方が変な忖度をし、効率も良いらしい。

  8. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 17:27:41

    女の人が面接官のチーフだったらまんさんばっか採用になるんかな

  9. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 17:39:53

    ※8
    昔バイトしてたところで
    女性管理職が人事担当になったけど
    特定の方向の女性ばっかり採用して
    その管理職が採用した女性社員だけで内部で派閥作ってめちゃくちゃになってたわ

  10. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 17:44:00

    結婚相談所のマッチングでAI使えてる時点で
    会社と求職者のマッチングである人事採用なんて余裕で延長線上にあるだろ

  11. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 17:51:12

    面接担当者のくせに官などと称している時点で終わりじゃ。

  12. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 19:02:41

    面接こそ事前の適正検査と統計と過去事例でAIが判断すりゃいいだけだしな
    長々と話す自己アピールなんて採用後も実戦してその通りの結果出してる
    採用者を何人の面接官がそもそも覚えてるのかって話よ

  13. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 19:41:17

    最終的に決める人以外AIになるやろ

  14. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 19:51:06

    面接官が選んだ新人や中途採用の人材が無能な奴も半数居る時点で
    面接なんて、おみくじ程度の行為だと思うわ。
    正直、部長に昇進できなかった営業なり開発がやりゃいいこと。
    欲しい人材わかってるしね
    欲しい人材が何かわからん人事って無能だよ

  15. 機種名NA-07C :2018/10/28(日) 23:50:58

    真っ先に淘汰されるのが人事部門だろ。データ評価がAIの得意分野なんだから

  16. 機種名NA-07C :2018/10/29(月) 05:11:42

    やっぱりマンさんを採用するのは慈善活動というのは万国共通なのか…

  17. 機種名NA-07C :2018/10/29(月) 05:39:03

    会社によっても違うだろうが
    基本、人事って外部との積極的な交流もなく社内で業務が完結してる仕事だから
    人を見る目が養われるわけがないのよ。
    言っちゃなんだが会社内引きこもりなんだから

  18. 機種名NA-07C :2018/10/29(月) 07:14:06

    てか、北米の企業は人事評価でAIを入れて人事部は削減されてる。
    日本だと抵抗はするだろうけど、コスト面から回避は無理でしょ。

  19. 機種名NA-07C :2018/10/29(月) 13:00:24

    面接官なんてAI化しやすいほうだと思うけどな、
    人間がやると無駄な感情はいっちゃうからAIにやらせたほうが良さそうだし。

  20. 機種名NA-07C :2018/10/29(月) 13:36:20

    現状、人間相手の営業職は人柄(トークスキル他)大事だよね
    ただその判定=面接はシステム化しやすいと思う。
    人間性が活きるとしたら「話しやすい・話を引き出すのが上手い」とかかな?

  21. 機種名NA-07C :2018/10/30(火) 00:59:45

    バカに人事やらせなかったら、なにさせりゃいいんだよという問題が…

  22. 機種名NA-07C :2018/10/30(火) 13:36:00

    ※21
    早期退職金を渡して送別会を開いてあげて

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