富士通やNEC、社内IT人材鍛え直し サイバー防衛・AI分野で専門家の候補を発掘へ

富士通やNEC、社内IT人材鍛え直し サイバー防衛・AI分野で専門家の候補を発掘へ

今からか・・・

1: ノチラ ★ 2017/08/14(月) 12:28:03.45 ID:CAP_USER.net
富士通、NECなど国内の情報システム大手は社内でIT(情報技術)人材の再教育を進める。1万人規模で在籍するシステムエンジニア(SE)から、サイバーセキュリティーや人工知能(AI)の専門家の候補を発掘し、育成する。企業のIT需要はクラウドサービスなどに多様化している。富士通などは従来型のシステム構築を手がけてきた社内SEを鍛え直し、先行する米IT大手を追う。

 富士通は社内認証制度や研修を通じ、20…
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ07IS5_T10C17A8TJC000/
 
2: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:29:25.02 ID:nQNglva0.net
何年遅れだ?こういうの。
3: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:31:14.91 ID:nOSQmeaF.net
これは下請け企業に人材が集まらなくなったのもあるのでは?

20年続いたデフレ・氷河期により、社内に技術者いなくても下請け技術者を安く使うだけでよかったのが、
下請けに技術者がいなくなったとかで
4: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:35:11.12 ID:nQNglva0.net
そもそも鍛え直すって、鍛えてきたの?
5: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:36:07.89 ID:51CJs0JK.net
業界まるごと乗っ取られて数十年
発掘?人事や人材育成を派遣に丸投げしてる状態でこれも数十年で何を見つけられるの?w
6: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:38:34.16 ID:NzvKv9fP.net
ソースコードも読めない連中に何が出来るんだ
草はえるぞ秋草が
7: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:38:52.80 ID:D96DsPhh.net
外注をもっと頑張るのか
10: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:40:06.12 ID:EGwDzdtF.net
えっ今まだそんな状況?
13: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:42:51.82 ID:E96auGPt.net
アメリカと違って社員の首を簡単に切れないからなぁ。
時代の変化に合わせて事業を組み替えるのが難しい。
59: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 15:21:55.61 ID:iGKBaz+M.net
>>13
トップ首を変えた方がマシ
失われた~年の富士通の場当たり的な迷走を見てそう思う
15: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:55:52.93 ID:PHuPWXV6.net
この分野は今後ますます人材が不足してくるからチャンスなんだよな
普通にやってれば稼げる
でも、スキルがあるなら外資かトヨタやホンダに転職した方が年収は上がりそうだけど
16: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:59:14.40 ID:buLE18jJ.net
ドカタに丸投げすればええやん
19: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 13:24:03.00 ID:bqyiBCip0
どうせ外注に丸投げ
20: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 13:29:13.47 ID:FXSkDsyB.net
採用段階で失敗してるんじゃないか
もっと理系、数学が強い奴を入れとけよ
21: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 13:32:24.49 ID:0D+QXgXq.net
今となってはゾンビ企業だしもう手遅れ。
全体的に腐ってるしこれからも国におんぶ抱っこされてろ。
24: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 13:44:30.03 ID:8Roex9ER.net
全員を鍛え直すなんて夢物語。どんな集団でも2-3割は
働かない奴がいる。その2-3割を首にしたら新たな働かない
奴ができるだけ。人を減らすと仕事が増えすぎて余裕がないから
上位のパフォーマンスも下がる。一見無駄に見えるが、人を
増やすことでしか解決しない。
25: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 13:53:57.10 ID:1qoBHehU.net
雑魚ばかり。
28: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 14:03:47.95 ID:jeE4ccZP.net
日本のイットの夜明けぜよ
33: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 14:18:26.43 ID:u9Z/zMiG.net
>>28
さらに20年間の暗闇ですね (´・ω・`)
31: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 14:16:31.13 ID:jeE4ccZP.net
不治痛は日本最強にIT企業だぞ?
ハイテク国家日本の最先端のIT担当
つまりデジタルパワーだ。
当然AIとかデープラーニンを駆使したものつくりとか日の丸OSの開発とかも詳しい。
1と0で出来た世界なら誰にも負けないプロフェッショナルデジタルエンジニアが一万人居る。

これは詰まりグーグル3つ分に該当する。
時価では負けてても技術では頭一つ抜いてる。
それがジャップのイットパワー。正直しなちょんなんて勝負するまでもないね。
41: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 14:38:01.26 ID:dByn26+P.net
>>31
キ〇ガイですか?
42: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 14:40:21.71 ID:MtvKwFkk.net
>>41
多分ネタなんだと思うから、笑えば良いのだろう
26: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 13:59:18.85 ID:ZTJ5sIvS.net
>1万人規模で在籍するシステムエンジニア(SE)から、サイバーセキュリティーや人工知能(AI)の専門家
の候補を発掘し、育成する。

声出して笑ったwww
いまから教えても太刀打ちできねえし間に合わねえだろwww
32: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 14:16:39.51 ID:mLiRu3Bv.net
IT業界は基本50歳定年制にしないと無理
35: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 14:23:01.79 ID:4gfvwUcG.net
>>32
その定年までに一生分稼げるとかじゃないと誰も業界に来なくなるよ
35才定年制のイメージと低賃金の実態が定着してから人取れなくなってるやろ
36: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 14:24:56.61 ID:h3msmQk6.net
日本の終身雇用の企業体質とIT技術て、合わないと思う。
随時、即戦力をすげ替え続けないと無理。
9: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:39:20.98 ID:8KLCMMLc.net
富士通の社長がスマホでやらかしてた時期に「うちにもアンドロイドのスペシャリストはいる」っていってたけど武蔵中原の現場じゃどこにいるんだよいるならつれてこいってみんなキレてたな
11: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 12:40:10.63 ID:cDNZlgo0.net
社内人材の今の業務はどうするの
22: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 13:39:18.32 ID:uv/CsagY.net
全学部全学科採用しておいて今更AI対応とか出来るわけない。
17: 名刺は切らしておりまして 2017/08/14(月) 13:03:36.73 ID:smeDJazP.net
今更?


今更?


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コメント

  1. 機種名NA-07C :2017/08/14(月) 16:43:19

    鍛え直すってw、あんたら選択と集中とか偉そうにのたまって能力主義だの言って散々奴隷としての教育以外を個人の押し付けてきたん結果が今じゃん。

  2. 機種名NA-07C :2017/08/14(月) 16:44:21

    やらないよりはいいんじゃないの?
    無駄なあがきと言われても、沈むのを遅らせることが出来るなら充分やん。
    若い人、頑張ってや。

  3. 機種名NA-07C :2017/08/14(月) 16:49:49

    いまさら掃き溜めで何する気

  4. 機種名NA-07C :2017/08/14(月) 17:49:24

    >鍛えなおす
    だれが若い人を鍛えるの?
    ナメすぎでしょ。
    結局、パフォーマンスでしょうね

  5. 機種名NA-07C :2017/08/15(火) 04:01:33

    鍛えても、個人のアイデアを潰す組織ではダメだと思う。

  6. 機種名NA-07C :2017/08/15(火) 08:30:26

    サイバーセキュリティは面白そうだなぁ。

  7. 機種名NA-07C :2017/08/15(火) 08:56:27

    鍛えられなかったら外注で安く叩くのかしら…
    IT技術者自体はまだまだ日本にいるだろうけど安く外注で受けるの止めてほしい
    本来の金額じゃないよねもう

  8. 機種名NA-07C :2017/08/27(日) 05:44:33

    先行する米企業の経営者たちは専門知識豊富なんだから、まず経営者が専門知識で負けないくらいに勉強したらいいのに。
    理解できて使いこなせる人材と理解できてる風に見せかけてる人材の区別もつかないでしょ。
    高齢の管理職の方達も勉強しないと
    コミュ強ばかりが登用されちゃうよ

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