ソニー、20代で管理職登用も 人事・賃金で新制度

ソニー、20代で管理職登用も 人事・賃金で新制度

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成功するのかな?
1: 北村ゆきひろ ★ 2014/07/25(金) 00:22:27.35 ID:???.net
ソニーが、社員が果たしている役割に基づいて給与を決める「ジョブグレード制度」を導入する方針であることが24日、分かった。人事・賃金制度の改定は2004年度以来。

新しいビジネスの企画や新商品の開発で結果を出せば、20代で管理職に登用されることもあり得るという。

 15年度の改定を目指し、労働組合と交渉に入る。現制度では、一般社員の賃金等級に「飛び級」がないなど年功序列の要素がわずかに残っているが、これを改める。

 また、比較的高水準とされる社員の給与について、人材獲得で競合する商社など他の企業を参考として全体的に見直す方針。これにより、人件費の抑制につながる見通しだ。

http://www.jiji.com/jc/zc?k=201407/2014072400884&g=etm

3: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:25:16.13 ID:cHQRIaQv.net
さー戦国時代の始まりだーw

5: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:29:14.58 ID:c1xMrqLc.net
日本ももう年功序列とかやってる余裕が無いのか

84: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 07:08:41.58 ID:+GVXpls1.net
>>5
そんなのとっくにねえよ。

8: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:30:57.69 ID:Ll1qVQHM.net
登用される20代は、上位宮廷だけですよ。悪いけどww

10: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:32:46.06 ID:apoa19iw.net
問題は終身雇用だろ
そこをやめなきゃ生き残れるわけないじゃん

11: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:33:49.51 ID:Pze8SxRV.net
20代で優秀な技術者を管理職にしてしまうような愚は犯すなよ。
技術職の報酬を管理職以上にしたほうがいい。

19: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:50:47.67 ID:Dt73am7X.net
>>11
本当これ

24: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:59:55.59 ID:BdHtNtqf.net
>>11
>20代で優秀な技術者を管理職にしてしまうような愚は犯すなよ。
>技術職の報酬を管理職以上にしたほうがいい。

その通りだけど、実際には外注の管理する人や英語屋の方が待遇が良かったりする。

13: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:40:55.85 ID:c1xMrqLc.net
何にしても
もう遅いって気はする。

22: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:57:35.41 ID:l5hVzeBg.net
純粋に顧客満足だけを追求すれば良いと思うんだけどな コンサルに騙されっぱなしでおかしくなったんだろうけど

23: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 00:58:16.41 ID:+PUp5i2z.net
若けりゃいいってもんでもなかろうにな

26: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 01:01:50.77 ID:zBmhyec1.net
ぶっちゃけ30代の活用が一番将来に繋がる

28: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 01:10:28.35 ID:qDzQhFkMh
こういう事やると職場が殺伐として「他人は敵」になって会社は衰退するんだよな

31: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 01:30:20.31 ID:obsuaHU0.net
これやるなら技術者→管理職以外のキャリアパスつくらんと

34: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 01:43:55.63 ID:8VAvKkwM.net
20代ですごい成果を出すようなエンジニアは20代で管理職なんかやりたくない気がするんだけどどうなんだろう
まあ若手の給料は据置で高齢者の給料を下げて総人件費を下げるのが目的だと思うけど、経営者は日本トップクラスの報酬なわけだがw

36: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 01:44:44.59 ID:TyUBjlUi.net
落ち目の会社ほど制度をしょっちゅういじるんだよねえ

43: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 02:06:03.59 ID:f3ly4j1O.net
能力主義なんて10年前には失敗が確定してたというのに
懲りないねえー

45: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 02:10:07.50 ID:Ruf9VGs8.net
残業代払いたくないだけの名ばかり管理職じゃないですよね??

49: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 02:47:51.64 ID:rem04AH6.net
他の業種は年功で成功してる会社がたくさんあるんだから、問題なのは人事制度じゃなくてビジネスモデルそのものだろ
子供が大きくなる頃に給料が不透明だと人生設計厳しいなw

54: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 04:05:56.44 ID:RJYqfcbI.net
経営陣が報酬を100円にするところから始めろよ。

56: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 04:24:03.73 ID:FPAyoYnV.net
大した経験もしてない20代の奴に
何を管理できるんだと

58: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 04:59:24.61 ID:RRThUkKk.net
管理職にしてどーすんだよwwwww

その技術に対して報酬払えよ

管理職にして無駄な仕事増やさずに、研究や技術に没頭できる環境を作ってやれよ

63: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 05:36:57.79 ID:o/IQFqr2.net
>>58が合ってる。技術と管理能力は違う。日本は技術に対して金を払わない。

64: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 05:38:15.60 ID:wEAHXTOQ.net
リストラし過ぎて人材いないのねw

66: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 06:14:10.61 ID:N+XBdcx9.net
技術はないけど管理職ができます!

69: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 06:26:33.99 ID:CdIDCCTF.net
でも給料は同期と変わりませんw

これがねらいでしょ?

74: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 06:39:15.18 ID:AuCm3Q1j.net
名ばかり管理職にして実質的に残業代ゼロを実行するのですね、わかります。

79: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 06:56:35.24 ID:jRgzwzgG.net
ホームラン王になったら監督に指名されたでござる

92: 名刺は切らしておりまして 2014/07/25(金) 07:40:46.89 ID:vg5xXDmI.net
若いうちは技術に対してカネを払い、
年頃になったらフトコロの深さにカネを払うのが順当。

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1406215347/


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